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这16个企业劳动关系问题 如果不知道可能导致经济损失
来源: | 作者:botaohr | 发布时间: 2017-04-20 | 967 次浏览 | 分享到:


    根据工伤保险条例的规定:不论任何原因,员工在工作时间、工作场所,或者履行工作职责的过程中所发生的一切意外伤害均视为工伤,并可享受工伤的全部待遇;在工作时间、工作场所因突发性疾病,经抢救48小时内死亡的也会被视为工伤。

4、合同到期后,如果不想和某位员工续签,需要哪些东西可以不续签?在合同期内,如因员工不遵守规章制度等违规违纪行为,单位想辞退员工,有哪些相关规定和要求?

    合同到期后如单位不想与该员工续签,需要提前30天,用EMS或者当面签收的方式向员工送达《不续签通知书》,并支付从2008年1月起,每满年一个月的经济补偿金。

    如果因员工严重违纪单位想将该员工解除,需向单位工会报批后,使用EMS或者当面签收的方式向员工送达《严重违法规章制度解除劳动关系通知书》,单位无需支付该员工经济补偿金。

    如果没有执行上述程序,则有可能被视为单位违法解除,导致支付双倍经济补偿金,即经济赔偿金。

5、合同不是由本人签,发生代签情况的法律责任?

    合同或者其他协议、书面约定、员工手册等文书,如果不是本人亲笔签字,则会直接导致所签署的文件无效。如果是劳动合同,则会被司法部门认定为该员工没有签订劳动合同,即事实劳动关系,导致最多11个月的双倍工资赔偿。

6、如果本单位未建立工会,怎样才符合法定条件和程序?

    如果单位内没有建立工会,在解除员工时需提交单位所在地区的区、市级工会进行报批,否则会导致解除员工的程序性瑕疵,甚至需要支付经济赔偿金。

7、特殊用工,如勤工俭学人员的用工风险?全日制在校实习生在顶岗工作期间的一些特别规定,发生意外怎么办?

    使用勤工俭学人员、实习生均不属于劳动关系,其风险仅限于意外事故风险,可通过商业保险转嫁其意外风险。

    另外,实习生和见习生是两个概念,见习生是指30岁以下,首次参保,并且持高中(不包含高中)以上文凭的人员,在本单位工作3-6个月的期间才视为见习,此类用工属于劳动关系。使用此类人员,单位可以向劳动部门申请额外的经济补贴,并在核定的见习期内合法不缴纳五险。

8、不与双重劳动关系(如一个人同时在两个单位,干两份工作)的人员签订劳动合同,发生人事纠纷或工伤等情况时,单位应承担的法律责任。
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