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这16个企业劳动关系问题 如果不知道可能导致经济损失
来源: | 作者:botaohr | 发布时间: 2017-04-20 | 966 次浏览 | 分享到:

    个人和单位是无法签订承包协议的,因为即便有协议,也有可能被认定为劳动关系;

    与单位签订承包协议的必须也是单位(指有独立法人资质的单位);

    对于劳动力资源紧张的情况下,需要由4个人承担6个人的工作,只能采取多支付加班费的方式来协调。

12、同工同酬问题:单位事业编和外聘人员(含人事代理和派遣员工),在同一岗位上班,新劳动法和江苏省劳动条例规定是否必须要同工同酬?

    同工同酬指的的在相同工作岗位,从事相同工作,并且取得同等工作成果的情况下,必须采用同一种薪酬分配办法。也就是说,可以通过工作的分配、职级的划分等方式来规避同工同酬的规定。

13、女职工在妊娠期间持续请保胎假,是否视同为病假?在此期间除享受病假工资外,其他待遇不变?

    是的,女职工在孕期如因保胎需长期请假,可视同为医疗期,并享受医疗期待遇。

14、女职工在休完产假后想延长假期需递交哪些材料?工资如何计算?视为病假还是事假?

    根据实际情况,根据医院出具的病假休息单可作为医疗期处理。如无医院提供的相关证明,视为事假。

15、关于女职工小产休假期是几天?对于已过四十周岁以上的女员工(应上节育环而未上者)意外怀孕,是否也可享受同样假期?女员工上环(或取环)是否享受假期?

    计划生育假为15天(小产假);四十周岁以上的女职工同样可以享受计划生育假15天;女员工上环(取环)也是15天的假期。

16、如何规避由于员工个人原因,不能提供相关签订劳动合同的材料,造成劳动合同签订延迟的风险?

    无论任何原因,导致单位自用工之日起30日内没有与员工签订劳动的,单位负全责。建议针对确实无法30日内提供参保材料的员工,可先签订劳动合同,后提供参保材料。
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